¿Qué es el Employee Engagement y por qué tu equipo lo necesita ahora?
Conexión, cultura y experiencias: el nuevo ABC para equipos de alto impacto.
💡 ¿Qué es el Smart Engagement?
En Spark definimos el smart engagement como la conexión emocional y activa que une a las personas con su equipo, su propósito y su entorno de trabajo..
No se trata solo de estar “a gusto” o de que te paguen bien.
Un equipo engaged:
Se siente parte de algo más grande.
Interactúa con autenticidad.
Participa activamente en la cultura de la empresa.
Celebra, propone, crea.
👀 Diferencias clave:
| Concepto | ¿Qué significa? |
|---|---|
| Satisfacción laboral | Me siento bien con mi trabajo. |
| Retención | Me quedo en la empresa. |
| Engagement | Me involucro, aporto, disfruto y hago que otros también. |
📈 ¿Por qué importa?
Según Gallup, las empresas con empleados engaged son:
21% más rentables
17% más productivas
41% menos propensas a sufrir ausentismo
Y sin embargo, solo el 23% de los empleados a nivel global se siente verdaderamente comprometido..
La brecha es enorme. Pero también lo es la oportunidad.
🛠️ ¿Cómo se construye el engagement?
No hay fórmulas mágicas, pero sí hay pilares:
Cultura compartida
Claridad en los valores, visión y propósito. Que no sean solo palabras en una pared.Reconocimiento
Las personas necesitan sentirse vistas, valoradas. No solo por resultados, también por actitudes y colaboración.Experiencias fuera del trabajo
Las relaciones humanas no se forjan en una videollamada. Se construyen compartiendo, jugando, creando memorias.Participación activa
Cuando los colaboradores pueden opinar, proponer y elegir, se convierten en parte del cambio.
🌍 Casos de uso reales
Zappos:pionera en cultura organizacional basada en experiencias compartidas.
Patagonia: incentivos alineados a propósito y comunidad.
Google: fomenta la innovación con espacios colaborativos y actividades extracurriculares.
💡 ¿Y Spark qué propone?
En Spark creemos que la mejor forma de activar el engagement es a través de experiencias curadas, humanas y divertidas , que suceden fuera del día a día del trabajo.
🎯 Nuestra plataforma permite que cada persona cargue sus intereses, y reciba propuestas personalizadas de actividades, eventos y beneficios cerca suyo, diseñados para disfrutar junto a su equipo.
✨ Conclusión
El employee engagement no es un beneficio extra .Es una inversión directa en la cultura, la productividad y la felicidad de tu equipo.
Y como toda inversión, requiere acción.
Desde Spark te invitamos a construir la cultura que tu empresa merece: más conectada, más auténtica, más humana.
👉 Explorá nuestras experiencias y empezá a cambiar la forma en que tu equipo se conecta en sparkclub.xyz
